AVALIAÇÃO ERGONÔMICA PRELIMINAR - AEP
Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP):
Conformidade com a NR-17 e Melhoria das Condições de Trabalho
Desde janeiro de 2022, com a atualização da Norma Regulamentadora NR-17, todas as empresas que contratam funcionários sob o regime da CLT são obrigadas a realizar a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP). Essa medida é fundamental para garantir que o ambiente de trabalho esteja adequado às normas de segurança e saúde ocupacional, prevenindo riscos ergonômicos e promovendo o bem-estar dos colaboradores.
O que é a AEP?
A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) consiste em uma análise criteriosa das condições ergonômicas do ambiente de trabalho, identificando fatores que possam impactar a saúde dos trabalhadores, como:
🔹 Posturas inadequadas
🔹 Mobiliário impróprio
🔹 Iluminação e ventilação deficientes
🔹 Carga física excessiva
🔹 Uso inadequado de equipamentos
Com base nos resultados, são propostas soluções ergonômicas personalizadas para minimizar ou eliminar os riscos identificados, garantindo um ambiente mais seguro e confortável.
Quando é Necessária a AET (Análise Ergonômica do Trabalho)?
Após a AEP, se forem identificadas situações mais complexas ou riscos ergonômicos elevados, recomenda-se a realização da Análise Ergonômica do Trabalho (AET). Essa abordagem mais detalhada permite uma avaliação aprofundada das atividades e a implementação de soluções específicas para corrigir falhas ergonômicas críticas.
AEP e a Conformidade com a NR-17
A realização da AEP é o primeiro passo para que a empresa esteja em conformidade com a NR-17. No entanto, a adequação ergonômica não se limita à avaliação—é essencial que as melhorias recomendadas sejam efetivamente implementadas.
Plano de Ação:
Transformando a AEP em Resultados Concretos
Para que a AEP tenha impacto real, a empresa deve estruturar um plano de ação com:
✅ Priorização das melhorias – Identificação das mudanças mais urgentes com base nos riscos detectados.
✅ Definição de um cronograma – Estabelecimento de prazos realistas para implementação das correções.
✅ Monitoramento contínuo – Acompanhamento das mudanças para garantir sua eficácia e ajustes conforme necessário.
Benefícios da AEP para Empresas e Colaboradores
💼 Conformidade legal – Evita problemas trabalhistas e penalidades, garantindo que a empresa cumpra as exigências da NR-17.
🛡️ Prevenção de doenças ocupacionais – Reduz riscos de lesões musculares, LER/DORTs, fadiga visual e outros problemas ergonômicos.
😊 Bem-estar e satisfação dos colaboradores – Ambientes mais seguros e ergonômicos aumentam o conforto e a motivação dos funcionários.
📉 Menor absenteísmo e custos com saúde – A redução de doenças ocupacionais diminui faltas ao trabalho e gastos com afastamentos e tratamentos médicos.
Conclusão:
A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) não é apenas uma exigência legal, mas uma ferramenta estratégica para melhorar a qualidade do ambiente de trabalho.
Empresas que investem em ergonomia promovem segurança, eficiência e bem-estar, garantindo um time mais saudável e produtivo.
📢 Quer garantir a conformidade da sua empresa com a NR-17 e melhorar a ergonomia no ambiente de trabalho?Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudá-lo a implementar um plano de ação eficaz para transformar a ergonomia do seu negócio! 🚀