GRO/PGR
GRO e Ergonomia: Como Integrar no PGR e Garantir um Ambiente de Trabalho Seguro
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) é um processo essencial para promover a segurança e saúde no ambiente de trabalho. Com a entrada em vigor da nova NR-01, em março de 2021, todas as empresas passaram a ser obrigadas a adotar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que inclui a avaliação de diversos riscos ocupacionais, dentre eles os riscos ergonômicos.
O que é o GRO e Qual sua Relação com a Ergonomia?
O GRO é um sistema que identifica, avalia e controla os riscos presentes no ambiente de trabalho, visando proporcionar condições mais seguras e saudáveis para os trabalhadores. A ergonomia, dentro do PGR, tem um papel fundamental, pois os riscos ergonômicos estão entre as principais causas de doenças ocupacionais.
Para garantir uma implementação eficiente da ergonomia no GRO/PGR, é necessário um processo contínuo de avaliação, identificação e mitigação dos riscos ergonômicos, evitando impactos negativos à saúde dos trabalhadores e à produtividade da empresa.
1. Passos para Implementar o GRO/PGR com Foco na Ergonomia
1. Identificação e Mapeamento dos Riscos Ocupacionais
O primeiro passo no GRO/PGR é a identificação e classificação de todos os riscos presentes no ambiente de trabalho, incluindo aqueles relacionados à ergonomia. Esse processo envolve:
✔️ Identificação dos fatores de risco: Avaliação de mobiliário inadequado, posturas prejudiciais, iluminação deficiente e outros elementos que possam impactar a saúde do trabalhador.
✔️ Análise das consequências dos riscos ergonômicos: Verificação de como fatores como posturas incorretas, movimentos repetitivos e condições ambientais podem gerar doenças musculoesqueléticas e outros problemas ocupacionais.
✔️ Classificação dos riscos: Definição do nível de criticidade e das prioridades para mitigação dos riscos identificados.
✔️ Estabelecimento de critérios de controle: Definição de parâmetros para monitoramento contínuo e avaliação da eficácia das ações implementadas.
Gerenciamento de Ricos Ocupacionais (GRO)
2. Análise Ergonômica Aplicada ao GRO/PGRA Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
É uma ferramenta essencial para o sucesso do GRO/PGR. Ela permite um exame detalhado do ambiente laboral, considerando:
🔹 Posturas e movimentos repetitivos: Avaliação de atividades que exigem esforço físico excessivo ou posições inadequadas.
🔹 Mobiliário e equipamentos: Análise de cadeiras, mesas e outros itens utilizados pelos trabalhadores para garantir conforto e segurança.
🔹 Condições ambientais: Verificação de iluminação, ventilação, temperatura e outros fatores que impactam a ergonomia.
A partir dessa análise, são propostas soluções práticas para reduzir riscos e melhorar o bem-estar dos colaboradores.3. Gestão e Monitoramento dos Riscos ErgonômicosApós a identificação dos problemas, o próximo passo é a implementação de medidas corretivas e monitoramento contínuo. Isso envolve:
✅ Adaptação do ambiente de trabalho: Ajustes nos postos de trabalho, equipamentos e layout para minimizar riscos ergonômicos.
✅ Capacitação dos trabalhadores: Treinamentos sobre posturas corretas, uso adequado dos equipamentos e importância da ergonomia na prevenção de doenças.
✅ Acompanhamento dos indicadores ergonômicos: Monitoramento das melhorias implementadas para garantir sua eficácia e evitar novos riscos.
O Papel do Profissional de Ergonomia no GRO/PGRA implementação eficaz da ergonomia no GRO/PGR requer a atuação de profissionais especializados, responsáveis por conduzir a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e estruturar planos de ação eficientes.Além de garantir o cumprimento das normas regulamentadoras, a ergonomia bem aplicada traz benefícios diretos para a empresa, como redução do absenteísmo, aumento da produtividade e menor incidência de doenças ocupacionais.
Conclusão:
A integração da ergonomia ao GRO/PGR é um passo estratégico para empresas que buscam promover segurança, bem-estar e conformidade legal. Com um gerenciamento eficiente dos riscos ergonômicos, é possível criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, reduzindo custos com afastamentos e processos trabalhistas.