2.Síndrome de Burnout: Causada por uma pressão intensa e constante, geralmente no ambiente de trabalho, levando à exaustão física e mental, desmotivação e cansaço crônico.

 

3.Assédio Moral: Envolve comportamentos abusivos ou humilhantes por parte de superiores ou colegas de trabalho, que podem afetar a autoestima e o equilíbrio emocional do colaborador.

 

4.Falta de apoio organizacional: A ausência de suporte por parte da gestão e da equipe pode aumentar a sensação de isolamento e sobrecarga, afetando a saúde mental do trabalhador.

​

Consequências dos Riscos Psicossociais

•Doenças psicológicas: Como depressão, ansiedade e síndrome de burnout.

 

•Absenteísmo: Colaboradores que sofrem com problemas psicossociais podem faltar com frequência ao trabalho, prejudicando a produtividade e o funcionamento da empresa.

 

•Queda no desempenho: O estresse e a ansiedade afetam a concentração e o foco, o que pode levar a uma queda na qualidade do trabalho.Como Prevenir os Riscos Psicossociais

 

•Gestão de carga de trabalho: Garantir que os colaboradores não sejam sobrecarregados com tarefas além de suas capacidades ou prazos irrealistas.

 

•Clima organizacional positivo: Promover um ambiente de respeito, apoio e cooperação entre os membros da equipe, reduzindo a ocorrência de conflitos e assédio moral.

 

•Apoio psicológico e emocional: Oferecer suporte psicológico através de programas de saúde mental e atendimentos de profissionais especializados.

 

•Treinamentos sobre gestão de estresse: Capacitar os colaboradores e líderes para reconhecerem sinais de estresse e adotarem estratégias para lidar com a pressão de maneira saudável.

 

Benefícios da Prevenção

Prevenir os riscos psicossociais resulta em um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Colaboradores que se sentem valorizados e apoiados tendem a ser mais motivados, engajados e leais à empresa, o que melhora o clima organizacional e a performance geral da organização.