LAUDO ERGONÔMICO
AET x Laudo Ergonômico: Entenda as Diferenças e Quando Utilizá-los
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A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e o laudo ergonômico são dois instrumentos essenciais no campo da ergonomia, mas possuem finalidades e escopos diferentes.
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Análise Ergonômica do Trabalho (AET): Visão Abrangente
A AET é um estudo completo e detalhado que examina todos os aspectos do ambiente de trabalho. Esse processo envolve a análise de fatores físicos, ambientais, organizacionais e de conforto, além da avaliação de movimentos repetitivos, posturas inadequadas, ergonomia dos equipamentos e mobiliário, iluminação, temperatura, ventilação, entre outros.
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​​​O objetivo da AET é proporcionar uma visão global das condições de trabalho, identificando riscos ergonômicos e propondo medidas corretivas para melhorar a saúde, a segurança e a produtividade dos colaboradores.
Laudo Ergonômico: Análises Específicas e Pontuais
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O laudo ergonômico, por outro lado, é uma avaliação mais focada e pontual, geralmente realizada a partir de uma solicitação específica. Ele é indicado quando a empresa ou algum órgão exige uma análise detalhada sobre um fator ou área específica do ambiente de trabalho.​​​​
Quando Solicitar a AET ou o Laudo Ergonômico?
A escolha entre realizar uma AET ou solicitar um laudo ergonômico depende das necessidades da empresa:
🔹 A AET é indicada para uma avaliação geral das condições de trabalho e para a prevenção de doenças ocupacionais a partir de um diagnóstico amplo.
🔹 O laudo ergonômico é necessário para examinar uma condição pontual, seja por queixas dos trabalhadores, demandas trabalhistas, solicitações do Ministério Público ou mudanças ocorridas em algum setor da empresa.​
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Exemplos de Situações que Requerem o Laudo Ergonômico
✅ Queixas dos trabalhadores: Quando os colaboradores relatam desconfortos ou sintomas relacionados à ergonomia, como dores musculares ou fadiga excessiva.
✅ Demandas trabalhistas: Para investigar se as condições de trabalho contribuíram para o surgimento de doenças ocupacionais.
✅ Solicitação do Ministério Público: Em casos de fiscalização ou investigação sobre as condições de trabalho.
✅ Mudanças no ambiente de trabalho: Quando há modificações no layout de setores ou na introdução de novos equipamentos que possam impactar a ergonomia.​
Por Que Entender a Diferença é Importante?
Compreender as diferenças entre AET e laudo ergonômico é essencial para que a empresa garanta conformidade com as normas de segurança e saúde no trabalho.Uma AET bem executada proporciona uma visão completa das condições laborais, prevenindo problemas antes que se tornem graves.O laudo ergonômico, por sua vez, serve como resposta a situações específicas que exigem atenção imediata ou que resultam de demandas excepcionais.